5月15日，由深商會主辦的最佳雇主人力資源沙龍在深商服務中心舉行，主題為“AI時代人力資源管理新未來”，普華永道、兆馳股份、建科院、星河產業、錦江酒店、聯裕集團等近50位會員企業HRD、總經理以及最佳雇主參評企業相關負責人參加，共同探尋提升人力資源管理效能、防控勞動風險的新方法與新思路。

在AI時代，人力資源管理通過提升管理效率、精準人才匹配、增強員工體驗和助力戰略決策等方面的變革，為企業的可持續發展提供了有力支持。企業應積極擁抱AI技術，充分發揮其在人力資源管理中的優勢，以適應時代的發展和競爭的挑戰。

活動伊始，深圳市商業聯合會黨支部書記、執行副會長徐佳華在致辭中對各位嘉賓的到來表示熱烈歡迎，并強調了在當前復雜多變的經濟環境下，人力資源管理對于企業發展的重要性。她指出，隨著AI技術的飛速發展，人力資源管理領域正面臨著前所未有的機遇與挑戰，本次沙龍旨在搭建一個交流與學習的平臺，助力企業把握時代脈搏，實現人力資源管理的創新升級。

會上，優誠法務研究院首席講師蒙娜、一覽企業發展中心總經理薛泉源和平安綜合金融HRD李卿作主題分享，為與會代表帶來了人力資源管理領域的全新洞察與啟示。

蒙娜作“AI數字人力與用工風險防控管理”的分享。她深入剖析了當前企業面臨的勞動風險與勞資糾紛現狀，指出惡意訴訟等問題給企業帶來了巨大的經濟損失和聲譽影響。她結合實際案例，詳細闡述了如何借助AI技術構建完善的用工風險防控體系。通過AI對勞動法律法規的大數據分析，企業可以實時掌握法律動態，提前預警潛在風險；利用AI智能合同審查系統，能夠快速準確地發現合同中的漏洞和風險點，有效避免因合同糾紛引發的法律問題。

薛泉源圍繞“AI提升人力資源效率實踐”作分享。一覽網絡作為新三板掛牌企業，長期深耕職業細分人才服務領域，致力于打造“以職業研究為內核，助推人才職業發展的智慧服務平臺”。他指出，在人力資源管理中，重復性、繁瑣性工作占據HR大量精力，而AI技術能有效解決這一痛點。例如，在招聘環節，通過AI簡歷篩選系統，能夠快速準確地篩選出符合崗位要求的候選人，大大提高了招聘效率；在薪酬方面，AI通過分析市場數據和行業趨勢，為企業提供精準的薪酬建議，助力企業掌控薪酬競爭力。在勞動用工合規上，AI可實時監測企業用工行為，對照法律法規，及時發現并預警潛在風險，確保企業用工合法合規。

平安金服中心分公司HRD李卿作為最佳雇主獲獎企業代表，作題為“雇主品牌的力量--從組織到個人的雙向賦能”精彩分享，闡述了企業在人力資源管理方面的成功經驗。她指出公司始終積極致力于改善組織員工體驗，為員工提供職業全生命周期各階段適配的服務。同時，公司充分依托科技力量，在管理、技能、作業等多個層面實現提效，達成人效與體驗雙優的卓越目標，為人力資源管理領域提供了極具價值的實踐范例。

主題分享過程中，分享嘉賓與參會代表積極互動，就AI技術在人力資源管理中的應用細節、用工風險防控的具體操作等問題進行了深入探討，現場氣氛熱烈而融洽。

活動中，主辦方作2025最佳雇主年度活動說明，詳細介紹了活動的規則、流程和標準。最佳雇主評選旨在表彰在人力資源管理方面表現卓越的企業，樹立行業標桿，推動企業提升人力資源管理水平。評選將從企業文化、員工福利、職業發展等多個維度進行綜合考量，確保評選結果的公平、公正、公開。

本次沙龍活動旨在為企業在AI時代的人力資源管理提供寶貴的思路和經驗，通過AI技術的應用，企業有望提升人力資源管理效能，解決重復性工作痛點，遠離勞動風險與勞資糾紛。